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Les parcours professionnels d’aujourd’hui ne suivent plus une trajectoire linéaire. Contrairement à la carrière de vos parents ou de vos grands-parents, les gens n’entrent plus dans un emploi en pensant qu’ils resteront chez cet employeur à long terme.
Les employeurs ont fini par comprendre que les cheminements de carrière sont rarement une ligne droite, et si les candidats affichent un parcours professionnel apparemment sans rapport, cela ne porte plus de stigmatisation mais montre qu’ils – comme toute personne un peu courageuse – sont multidimensionnels.
Ce nouveau monde de versions élargies de l’expérience professionnelle se prête davantage à une carrière portefeuille qu’un cheminement de carrière. Certains ont peut-être parcouru des portfolios dans des écoles ou des collèges où ils ont été utilisés pour noter les étudiants sur la base d’« artefacts » et de réalisations – qu’ils soient liés ou tangentiels à leur domaine d’études – plutôt que de tests et d’articles.
Les responsables du recrutement d’aujourd’hui ont adopté une approche similaire pour examiner les curriculum vitae des candidats. Ils recherchent ceux qui font preuve d’initiative, de courage et de créativité autant, sinon plus, que d’expérience dans leur domaine.
Les activités passionnées sont considérées comme un plus, en particulier lorsque les candidats peuvent présenter des arguments solides en faveur des compétences cumulatives qu’ils ont acquises et des contributions qu’ils pourront ainsi apporter.
Par exemple, si vous avez obtenu un MBA, mais qu’au lieu d’accepter immédiatement un emploi dans la finance, vous avez passé les deux années suivantes comme guide d’aventure en plein air en Amérique du Sud, vous pourriez avoir un avantage dans une entreprise faisant des affaires dans les pays latins au cours des dernières années. quelqu’un qui passait l’équivalent de temps derrière un bureau.
Vous pouvez mettre à profit vos compétences relationnelles et linguistiques, vos compétences culturelles et vos capacités de leadership dans votre prochaine étape de découverte tout au long de votre carrière passionnée.
« Ne vous limitez pas. Beaucoup de gens se limitent à ce qu’ils pensent pouvoir faire. Vous pouvez aller aussi loin que votre esprit vous le permet. Ce en quoi vous croyez, rappelez-vous, vous pouvez le réaliser. – Mary Kay Cendre
Considérer votre carrière comme un portfolio plutôt que comme un chemin droit et ascendant vous permet d’explorer différentes facettes de vous-même au fur et à mesure de votre cheminement dans le monde.
Vous auriez pu, par exemple, suivre une formation formelle de conseiller en santé mentale, puis suivre un parcours sinueux allant de l’art-thérapie avec des enfants à la direction de retraites pour femmes, en passant par la rédaction d’un blog de conseils, jusqu’au travail dans une équipe de recherche décryptant le cognition des animaux marins.
Un portfolio de carrière répertorie votre gamme d’expériences qui se combinent pour décrire votre propre parcours professionnel unique.
Voici comment adopter une approche de création de portefeuille pour votre carrière :
1. Suivez votre instinct
S’il semble que certains de vos pairs ont entièrement compris leur vie alors que vous n’avez aucune idée claire des prochaines étapes à suivre, ne désespérez pas.
Restez ouvert et flexible aux opportunités qui sentir c’est vrai, même s’ils ne correspondent pas parfaitement à ce que les autres attendent lorsqu’ils préparent votre avenir professionnel. Faites confiance à votre instinct pour vous guider sur un chemin déterminé où vous pourrez laisser votre marque.
2. Oubliez de payer vos cotisations
Évitez tout travail abrutissant et déchirant juste pour mettre le pied dans la porte. Choisissez plutôt de vous engager dans un travail qui vous permet de briller parce que vous vous souciez de ce que vous faites et êtes capable de capitaliser sur l’apprentissage qu’il offre.
Si votre enthousiasme et votre esprit d’initiative se démarquent de ceux qui ont des opportunités à offrir, tant mieux ! Une mise en garde cependant : assurez-vous de rester à l’aise en matière de technologie, car la grande majorité des emplois d’aujourd’hui nécessitent un niveau de compréhension adéquat.
3. Vantez vos expériences et vos capacités
Votre portefeuille ne doit pas nécessairement se limiter aux postes rémunérés, mais peut inclure tout ce qui reflète vos talents, vos expériences, votre individualité et votre capacité d’adaptation potentielle. Si votre activité de temps libre préférée est l’observation des oiseaux, incluez-la également !
Sortez du cadre du CV et branchez les qualités qui se combinent pour donner une impression prismatique de vous. Partagez efficacement votre dénominateur commun avec les employeurs afin qu’ils sachent comment toutes les parties disparates de votre portefeuille de carrière s’additionnent pour former une combinaison gagnante.
4. Essayez différents emplois pour savoir lequel vous convient le mieux
Qu’il s’agisse d’échantillonner des secteurs distincts qui vous intéressent ou d’explorer différentes facettes d’une profession, adoptez une attitude d’apprentissage au fur et à mesure jusqu’à ce que les étoiles s’alignent.
Trouver votre profil professionnel optimal peut impliquer un certain nombre de facteurs : de la capacité à poursuivre des projets intéressants, à l’atterrissage dans une équipe créative et respectueuse, en passant par un travail qui vous permet d’atteindre un état de fluidité.
Gardez également à l’esprit que la solution qui vous convient le mieux est susceptible de changer avec le temps.
5. Restez concentré sur le développement personnel et professionnel
Un portfolio de carrière est un moyen de tirer parti de vos points forts, et cela inclut votre force de caractère. Efforcez-vous de développer des qualités de discipline, d’honnêteté et d’intégrité.
Cela implique de vous entourer de personnes que vous admirez – idéalement en tant que mentors qui peuvent vous aider à développer votre force émotionnelle – et de renforcer votre capacité à naviguer dans votre carrière avec détermination, clarté, adaptabilité et authenticité.
Les forces qui animent les professions d’aujourd’hui nécessitent des solutions indépendantes et créatives aux problèmes. Les candidats possédant un large éventail d’expériences et de leçons de vie seront recherchés, à condition qu’ils élaborent leur portefeuille de carrière avec audace et détermination.
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