Voici ce que vous pouvez faire pour accepter le changement sur le lieu de travail

Le changement est au cœur de notre existence, et pourtant, nous nous efforçons de l’esquiver et de rester dans nos zones de confort par défaut. Bien que tous les changements dans nos vies ne soient pas les bienvenus, nous devons accepter que la racine de l’amélioration et de la croissance personnelle et professionnelle réside dans la capacité d’accepter et de s’adapter au changement.

Sans changement, il n’y aurait pas de place pour l’avancement et une évolution dans tous les sens possibles serait peu probable. Le lieu de travail n’est qu’une autre sphère où un changement planifié est le bienvenu. Cependant, tant les entreprises que les individus ont besoin de stratégies adéquates pour adopter le changement sur le lieu de travail, à la fois planifié et non planifié. Et, ainsi, évitez les perturbations en période d’incertitude.

Pour accepter le changement, vous devez le comprendre

Peut-être que les raisons pour lesquelles les gens résistent au changement, en général, peuvent être trouvées dans son imprévisibilité et la peur de l’inconnu. La plupart du temps, nous ne pouvons pas contrôler les variables, mais nous pouvons contrôler comment nous (ré) agissons. Apprendre à gérer positivement le changement est vital pour chaque individu et pour l’entreprise dans son ensemble.

Il n’y a pas si longtemps, l’épidémie de coronavirus nous a complètement arrêtés dans notre élan. Nous essayions et essayons toujours de repenser notre vie quotidienne, y compris notre façon de fonctionner au travail. Le changement constant fait inévitablement partie de notre routine de travail. Le mieux que nous puissions faire est d’accepter ce changement sur le lieu de travail et de le faire fonctionner pour nous.

Pour comprendre ce qui nous attend et diminuer la peur de l’inconnu, il est essentiel de rassembler autant d’informations que possible. Ce n’est que par des décisions éclairées que les personnes touchées peuvent obtenir le réconfort et le réconfort dont ils ont tant besoin. Sans l’accent mis sur des informations fiables, celles-ci peuvent être difficiles à obtenir dans de nouvelles circonstances.

«L’art de vivre réside dans un réajustement constant à notre environnement.» – Kakuzō

La résistance est futile

C’est une citation populaire de la série Star Trek, mais aussi une façon pratique de voir les choses. La résistance au changement sur le lieu de travail n’est pas productive et ne sert personne. L’ouverture au changement, en revanche, offre une pléthore de nouvelles opportunités d’amélioration. Si elle est reconnue et développée à temps, l’une de ces opportunités peut redéfinir notre façon de travailler ou nous démarquer.

Par conséquent, la première étape pour adopter le changement consiste à reconnaître la possibilité que la résilience obstinée ne soit pas la solution. Une fois que nous acceptons cela à un niveau personnel, nous pouvons facilement l’appliquer sur le lieu de travail.

Les efforts déployés par les gens pour adopter le changement dépendent en partie de la direction. Seuls les dirigeants compétents peuvent naviguer dans l’organisation à travers une période de changement incertaine. Ils le font à l’aide de solides capacités de communication et d’écoute, d’empathie et d’intuition. Après tout, l’organisation est son peuple.

Votre attitude envers la vie définit la façon dont vous acceptez le changement sur le lieu de travail

Quels mots décrivent une personne ayant une attitude positive envers le changement? Nous entendons souvent dire que des personnes flexibles, courageuses, adaptables, curieuses, positives, ouvertes d’esprit, patientes, créatives, volontaires et enthousiastes traversent facilement tout ce que la vie nous apporte. Mais ce n’est pas si simple.

Bien qu’il puisse sembler que ce sont des traits de caractère exclusifs, ces vertus peuvent être apprises et pratiquées. La vision de la vie est basée sur la détermination de survivre et de s’épanouir, et avec elle vient la motivation à adopter le changement.

En d’autres termes, si vous voyez le changement comme une opportunité, ce sera une opportunité. Si vous ne le voyez pas comme tel, vous devez apprendre à le regarder. Pour ce faire, demandez-vous:

• Est-ce que je ne regarde que les aspects négatifs du changement? Combien d’aspects positifs puis-je déterminer?
• Comment est-ce que je ressens le changement? Quelle est la source de ces sentiments?
• Est-ce que je pense au long terme? Ce changement peut-il apporter des avantages à un moment donné dans le futur?

Si vous définissez une source de sentiments négatifs à l’égard du changement, vous pourrez aborder le problème sur des bases plus rationnelles. C’est là que commence le développement personnel.

Redéfinissez vos objectifs si nécessaire, mais restez concentré

Les changements planifiés sont mieux acceptés s’ils sont introduits au fil du temps. Mais parfois, ils peuvent être un choc, laissant peu ou pas de temps pour la préparation. Dans ce dernier cas, les objectifs fixés devant eux peuvent devoir être révisés ou les chemins retravaillés. Pour adopter plus facilement le changement sur le lieu de travail, il faut se fixer un (nouvel) objectif, progresser prudemment dans cette direction et réévaluer régulièrement la situation. C’est la même chose que de marcher dans l’obscurité, en explorant toujours en avant en faisant de petits pas jusqu’à ce que plus de lumière soit répandue.

Il n’y a pas de meilleure façon de gérer le changement que de se concentrer sur les responsabilités professionnelles qui mènent à la réalisation de nouveaux objectifs de performance. La perte de contrôle qui suit souvent un changement non planifié peut être atténuée. Même si elles diffèrent de nos missions habituelles, l’accomplissement de tâches dont nous sommes capables peut encore apporter un sentiment d’épanouissement, de joie et de confort.

« Le changement est la loi de la vie. Et ceux qui ne regardent que vers le passé ou le présent sont certains de rater le futur. – John F. Kennedy

Il y a de la force dans les nombres

Il est fort probable que vous ne soyez pas le seul touché par le changement. Regardez autour de vous et voyez comment les autres y font face et partagez vos pensées et vos expériences. Le pire que vous puissiez faire est de vous isoler pendant la période du changement, lorsque des changements majeurs ont naturellement tendance à pousser les gens profondément dans leur zone de confort.

S’exposer aux autres est effrayant en soi, mais cela vous ouvre également à des opinions très utiles et à des pratiques utiles dont vous n’auriez peut-être pas conscience autrement. Faire partie d’un groupe responsabilise les gens, et traverser l’incertitude qu’apporte le changement est beaucoup plus facile ensemble.