Qu’est-ce qui différencie une culture organisationnelle positive qui jouit d’une bonne réputation et d’un succès à long terme d’une culture toxique noyée dans les scandales, la méfiance et les amendes judiciaires ? La réponse : un leadership éthique. Starbucks s'est toujours targué d'être une organisation axée sur l'éthique. Sur les 14 membres du conseil d’administration, […]