Pourquoi les meilleurs interprètes créent ce plan puissant avant d'agir

Le développement personnel est un voyage sans fin car nous grandissons, changeons et nous développons tout au long de notre vie. Cependant, c'est aussi un concept psychologique fondamental qui englobe l'auto-amélioration, la conscience de soi et la croissance personnelle.

Crucial pour coaching et conseilsil vise à améliorer les différents aspects de la vie des clients, notamment leur bien-être, leurs relations, leur carrière et leur bonheur général.

Vous pourriez même choisir de rechercher un soutien et des conseils d'un professionnel dans votre parcours de développement, que ce soit d'un coach de vie ou d'un travailleur social avec une requis comme un Master en travail social en ligne degré.

Avant de tendre la main à d'autres, évaluons pourquoi la création d'un plan de développement personnel peut vous mettre sur une voie vers le succès et comment vous pouvez commencer ce voyage à vie.

Qu'est-ce qu'un plan de développement personnel?

Un plan de développement personnel (PDP) est essentiellement un moyen structuré par lequel vous pouvez définir vos objectifs et les atteindre. C'est une approche particulièrement auto-réfléchissante que vous utilisez pour identifier ce que vous voulez réaliser, comment vous allez y parvenir et les compétences et les expériences que vous gagnerez en leur réalisant.

Habituellement, cela commence par l'évaluation de votre Smart (spécifique, mesurable, réalisable, pertinent et lié au temps) objectifs.

Ils sont également l'occasion pour vous de réfléchir à vos forces et à vos faiblesses, aux opportunités et aux menaces qui pourraient vous perturber de atteindre vos objectifs et de comprendre dans quels domaines vous devez travailler pour franchir la prochaine étape.

Un PDP ne consiste pas uniquement à atteindre des objectifs, cependant – c'est une stratégie complète pour cartographier votre voyage vers une vision ou un projet à long terme qui vous maintient motivé et sur la bonne voie.

C'est un plan dynamique adaptable aux changements dans vos aspirations, vous rendant responsable de vos objectifs et assurant une croissance continue et des progrès vers une augmentation du bien-être mental et physique, de la productivité et de l'auto-satisfaction.

Importance: Pourquoi un PDP?

Comme nous le savons maintenant, un PDP est un outil essentiel non seulement pour la croissance personnelle, mais aussi le développement professionnel. Mais voici une plongée plus profonde dans l'importance précise des PDP comme moyen flexible de fixer des objectifs clairs, de suivre les progrès et de développer les compétences nécessaires pour atteindre son propre potentiel.

Focus et clarté

Un PDP bien conçu et complet apportera une clarté sur votre objectif à court terme ou à long terme. Vous devrez définir le succès de vous et décomposer les grandes ambitions en parties plus petites et plus gérables.

Sans clarté – ni cohérence – il est très facile de s'éloigner sans aucun sens de la direction ou de la certitude et, finalement, de se retrouver piégé dans le dédale de doute. Un PDP vous encouragera à encadrer vos objectifs d'une manière conforme au paradigme intelligent, que vos objectifs sont, en fait, spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et liés au temps.

Les objectifs qui nécessitent le plus d'attention seront prioritaires, ce qui peut également vous aider à rester concentré sur ce qui compte le plus et Évitez de sortir.

Auto-réflexion

Ne sous-estimez jamais le pouvoir de l'auto-réflexion sur le développement personnel. C'est un fonction exécutivequi fait référence à tous les processus cérébraux qui nous aident à gérer nos pensées et nos actions, y compris la capacité d'organiser, de planifier, de concentrer et de hiérarchiser.

Non seulement il favorise la conscience de soi continue, mais vous permet également de vous assurer que vous vous sentez valorisé pour les choses que vous faites et vous offre la conscience de soi nécessaire pour atteindre vos objectifs.

Les PDP vous encouragent à réfléchir profondément sur vos forces, vos faiblesses et vos menaces potentielles, également connues SWOT (forces, faiblesses, opportunités et menaces) analyse.

Reconnaître vos forces vous permet de tirer parti des choses dans lesquelles vous êtes le plus habile dans votre vie personnelle et professionnelle tout en renforçant la confiance.

Connaître vos faiblesses garantit que vous comprenez quels domaines vous devez vous améliorer, et cela nécessite que l'on soit honnête et honnête avec soi-même les compétences et les comportements qui ont besoin de travail.

L'identification des opportunités et des menaces peut servir de guide sur les choses qui peuvent aider ou entraver vos progrès lorsque vous naviguez dans ce que vous souhaitez atteindre.

Structurer votre croissance

Votre développement personnel ne doit pas être aléatoire ou non structuré – vous devez vous fournir une approche étape par étape pour l'ensemble de son processus.

Des délais, qui peuvent vous aider à suivre vos délais et jalons, à l'identification des ressources, qui peut identifier les ressources ou le soutien dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs, un PDP structuré donne un sens plus important à votre croissance personnelle.

Développement des compétences et apprentissage continu

Les PDP vous amènent à réfléchir de manière critique aux compétences et aux connaissances que vous devez développer afin de réaliser vos objectifs, et ils peut inclure Compétences matérielles (connaissances techniques telles que l'utilisation des outils, des technologies, etc.) et des compétences générales (qualités personnelles telles que les compétences en communication, l'intelligence émotionnelle, etc.).

Si, par exemple, vous travaillez dans le domaine de la technologie et visez une promotion à un rôle de développeur principal, vous savez peut-être que même si vous excellez dans des compétences difficiles (comme la programmation et l'analyse des données), vous pourriez toujours avoir besoin de travailler sur la gestion des personnes et le mentorat des connaissances.

Votre PDP, dans ce cas, identifierait les mécanismes de rétroaction et même les cours que vous voudrez peut-être entreprendre pour travailler sur ces domaines. Tels promeuvent également une culture de apprentissage continu.

Avoir un PDP est une voie vers l'apprentissage tout au long de la vie, à laquelle vous pouvez rester pertinent, adaptable et compétitif non seulement sur le marché du travail mais dans la société plus largement.

Responsabilité

Transformer vos objectifs en étapes exploitables crée un plus grand sentiment d'accomplissement lorsque vous les atteignez, ce qui peut également stimuler la motivation. Plus important encore, cela garantit que vous êtes également tenu responsable envers eux.

Lorsque des étapes sont disposées pour atteindre vos objectifs, vous ressentirez un sentiment de responsabilité personnelle de les suivre.

Par exemple, si votre objectif principal est de terminer un cours en ligne, votre PDP aurait peut-être un calendrier pour chaque module ou examen. Compléter et cocher chaque module que vous complétez vous donnera un sentiment d'accomplissement tout en vous motivant à continuer.

Au contraire, la visualisation du calendrier peut vous forcer à être responsable des modules que vous avez peut-être manqué ou choisi de ne pas faire.

Une forme supplémentaire de responsabilité est responsabilité externeoù une autre source à part vous-même, comme un mentor, un ami, une famille, un collègue ou un entraîneur, est enrôlé pour vous garder sur la bonne voie avec vos objectifs de développement.

La présence d'une autre personne augmente encore la probabilité de suivre votre PDP, ainsi que de cultiver un principe d'obligation et de pression sociale pour vous assurer de rester engagé et d'atteindre vos objectifs.

Se lançant dans le voyage: comment commencer?

Votre développement professionnel n'est pas un projet unique; Il s'agit d'une stratégie en constante évolution dans laquelle vous devrez constamment mettre à jour à mesure que vos objectifs, priorités et environnements changent. Alors, comment commencez-vous à faire votre PDP?

Vous évaluer

Avant de faire quoi que ce soit, vous devez d'abord vous évaluer. Vous devez passer cette étape au sérieux et sérieusement chaque fois que vous avez besoin de mettre à jour ou de modifier votre PDP à l'avenir. Demandez-vous:

• Où dois-je être avec mes compétences et connaissances actuelles?
• Que dois-je faire pour m'améliorer ou changer pour progresser dans ma carrière (ou quelle que soit l'occupation que vous avez)?
• Quels sont mes intérêts personnels et professionnels?
• Quels sont mes espoirs, mes plans et mes rêves?

Bien sûr, vous évaluer n'est jamais une tâche facile – en fait, cela peut être assez difficile. Cependant, il existe toujours des services disponibles, tels que des tests de personnalité auxquels vous pouvez utiliser pour démarrer ce processus.

Fixer vos objectifs

Après avoir fait une évaluation complète de votre poste actuel, de vos compétences, de vos connaissances ou simplement de votre état en général, il est temps de fixer vos objectifs. Outre les objectifs intelligents que nous avons mentionnés tout au long de cet article, vous voudrez également faire une distinction entre vos objectifs à court terme, à mi-parcours et à long terme:

• Objectifs à court terme – Cela peut se passer de quelques jours à quelques semaines.
• Objectifs à mi-parcours – Celles-ci peuvent durer quelques semaines à quelques mois.
• Objectifs à long terme – cela peut être des mois, voire des années, dans le futur.

Visez à fixer un objectif à long terme et à diviser les multiples objectifs à court et à mi-parcours en parties. Le nombre d'objectifs à court et à mi-parcours que vous souhaitez fixer dépend de la distance dans le futur que votre PDP atteint.

Avoir plus d'un objectif à long terme peut être extrêmement écrasant, alors assurez-vous d'en fixer un pour chaque domaine, par exemple, un pour vos finances, un pour vos études et un pour votre carrière.

Développez votre stratégie et rassemblez des ressources

Pour atteindre vos objectifs, vous avez besoin d'un plan d'action. À ce stade, vous devriez commencer à vous demander comment vous pouvez faire avancer vos compétences actuelles tout en acquérir de nouvelles compétences.

Vous devez également les écrire avec ce dont vous avez besoin pour les atteindre. Cela peut suivre un cours, trouver un mentor, aller à une conférence ou réseautage pour trouver des liens significatifs avec les autres.

En prenant note de ceux-ci vous rappellera les étapes que vous prendrez pour atteindre ces objectifs.

Suivez vos progrès

Avec tous vos PDP, objectifs et tout le reste défini, il devrait être facile de suivre vos progrès et d'évaluer où vous êtes par des moyens, comme une chronologie. En fin de compte, un PDP n'est pas un plan linéaire mais plutôt un cycle de vie.

N'oubliez pas de garder votre PDP en vie en le mettant à la mise à jour et en l'ajustant à chaque circonstance dans laquelle vous vous trouvez.