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L'Amérique est construite sur la motivation des entrepreneurs et le grain des ouvriers. Des entrepreneurs qui commencent une petite entreprise dans leurs propres garages à des travailleurs horaires qui parcouraient à travers le pays, tous sont cruciaux pour alimenter l'économie.
Mais le succès ne tombe pas nécessairement sur l'innovation ou l'éthique – il s'agit parfois de connaître vos droits sur le lieu de travail. Bien que les lois fédérales soient le plan, les États ajoutent les leurs.
Le résultat est un patchwork de protection et de confusion, en particulier pour ceux qui essaient de créer une entreprise ou de vivre dans des secteurs très réglementés.
Cette ressource offre de plus près les droits de base du lieu de travail que tous les entrepreneurs et les employés devraient connaître, avec des hochements de tête aux États clés et une concentration sur des informations pratiques et axées sur le travail.
La fondation des droits de travail
La législation fédérale est fondée sur le lieu de travail actuel sur deux principaux exercices de législation: la Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) et la Fair Labor Standards Act (FLSA).
L'OSHA maintient les lieux de travail sans danger pour les travailleurs en établissant des équipements de protection, des normes de prévention des risques et des normes de rapport.
Vous pouvez exploiter une usine ou un petit bureau, mais les entrepreneurs doivent respecter les réglementations de l'OSHA pour éviter les problèmes avec les amendes, les blessures et les poursuites. Pour les employés, l'OSHA offre un moyen de signaler des conditions de travail dangereuses sans crainte de représailles.
La FLSA est également importante. Il établit un salaire minimum, des dispositions de rémunération des heures supplémentaires et des contraintes sur le travail des enfants.
Les employeurs doivent payer aux travailleurs le salaire minimum fédéral (actuellement 7,25 $ / heure, bien que des exigences plus élevées existent dans la plupart des États) et offrent un salaire de temps et demi pendant plus de 40 heures par semaine.
Cela implique une conformité prudente pour les propriétaires de petites entreprises. Pour le personnel, cela implique de comprendre quand demander simplement un traitement.
Entrepreneurs: outils juridiques pour réussir
En Californie, les entrepreneurs ont parmi les meilleures protections du droit des contrats du pays. Les contrats sont livrés avec des exigences spécifiques d'équité et de transparence qui limitent les possibilités d'exploitation ou de fausse représentation.
Cela est particulièrement utile pour les propriétaires de petites entreprises qui concluent des accords de fournisseurs, des baux ou des contrats de service.
New York, le Texas et l'Illinois protègent également les entrepreneurs par le biais de lois anti-discrimination de l'État lors de la collecte de capitaux, de la réalisation d'une entreprise avec des agences gouvernementales ou de l'embauche.
La loi interdit la discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle ou le handicap. Si vous pensez que vous vous êtes vu refuser une opportunité à cause de qui vous êtes, vous pouvez vous plaindre auprès des agences d'État ou fédérales.
Droits des travailleurs dans l'Utah: protections fortes, procédures claires
L'Utah serait également adapté aux affaires, mais il a de bonnes protections pour les travailleurs, en particulier en termes d'indemnisation des blessures.
La loi sur les accidents du travail de l'indemnisation des travailleurs sans faute de l'Utah garantit que les employés blessés au travail reçoivent des soins médicaux et le remplacement partiel des salaires.
Les employeurs n'ont pas besoin de prouver qu'un employé était négligent, réduisant des tracas et permettant à l'aide d'atteindre les travailleurs blessés plus rapidement.
Ce système a une couverture généralisée, des lésions de la souche répétitives ordinaires à des accidents graves avec des effets à long terme.
Mais non sans problèmes. Les assureurs nieront périodiquement la couverture en fonction des conflits sur où ou comment la blessure s'est produite ou si la blessure est couverte par les prestations.
Pour quelqu'un avec une réclamation refusée, l'écart peut être comblé par conseiller juridique d'un avocat des accidents du travail. Les avocats peuvent aider à recueillir des preuves, déposer des appels et négocier des colonies, en particulier sur des affaires complexes ou contestées.
Variation état par état: pourquoi l'emplacement compte
Bien que les lois fédérales prescrivent un niveau de base d'exigences, votre état de travail peut avoir un grand effet sur vos droits sur le lieu de travail.
En Californie, les travailleurs bénéficient des protections les plus fortes. Les pauses de repas et de repos obligatoires, les heures supplémentaires quotidiennes et les réglementations de classification des employés sont appliquées strictement pour protéger les travailleurs dans des domaines tels que l'hospitalité, l'agriculture et la technologie.
Les employeurs doivent également fournir aux employés des talons salariaux spécifiques et maintenir des dossiers salariaux précis ou des pénalités drastiques.
New York met en place les salaires en premier. Ses lois donnent aux travailleurs des instruments robustes à récupérer les salaires dus et pénalités pour le vol de salaire. Les entreprises qui violent les lois sur le travail peuvent être faites pour payer les rémunérations, les intérêts et les honoraires des avocats.
Le Texas, également un état pro-entreprise, se démarque dans sa méthode. Il permet à certains employeurs de se retirer entièrement du système d'indemnisation des accidents du travail de l'État. Autrement dit, certains travailleurs ne peuvent avoir aucune couverture à moins que leur employeur ne fournit une assurance de remplacement volontaire.
Les travailleurs et les propriétaires d'entreprise doivent savoir si cette exemption est disponible et quels sont ses effets sur la protection et la responsabilité des blessures.
Ces différences concernent, en particulier les travailleurs, les travailleurs, les entrepreneurs indépendants et les équipes de démarrage travaillant à travers les lignes de l'État. Comprendre où commencez vos droits et fini – peut éviter des erreurs coûteuses.
Navigation d'accidents de travail: ce que les deux parties devraient savoir
Les accidents sur le lieu de travail peuvent détourner la productivité et laisser les employés et les employeurs ayant des passifs légaux. D'un glissement sur un chantier à une tension répétitive de la saisie, comprendre quoi faire est vital.
Le personnel doit signaler immédiatement la blessure, recevoir un traitement et le signaler. La période de reportage pour une blessure en Californie est de 30 jours, en Utah, il est 180, mais il est toujours sage d'agir rapidement. Ne pas documenter l'occurrence en temps opportun peut retarder ou compromettre vos avantages.
Construire un lieu de travail juste et réussi
Un lieu de travail réussi est construit sur quelque chose de plus grand que la conformité – il est construit sur le respect et la responsabilité les uns pour les autres.
Cela se fait en offrant des contrats d'emploi clairs, une formation en sécurité de routine et une culture de communication ouverte. Les politiques de portes ouvertes, les réunions de commentaires fréquentes et les rôles bien définis minimisent les malentendus et empêchent les litiges avant qu'ils ne surviennent.
Les travailleurs doivent regarder leur temps, comprendre leur statut, reconnaître leurs droits des heures supplémentaires et parler quand quelque chose ne va pas.
La conscience et le fait d'être organisé protègent contre l'exploitation et permet une action rapide lorsqu'un problème se pose.
Lorsque des problèmes surviennent, la recherche de conseils juridiques tôt est cruciale. De nombreux États, dont l'Utah et New York, offrent des consultations juridiques gratuites pour les litiges du travail, les blessures au travail et les réclamations de discrimination.
Le soutien juridique proactif fait souvent la différence entre le stress prolongé et une résolution rapide.
La voie à suivre: l'autonomisation par la connaissance
Que vous lanciez une nouvelle entreprise ou que vous travailliez pour en soutenir un, comprendre vos droits ne consiste pas seulement à éviter les problèmes – il s'agit de créer un avenir meilleur.
Pour les entrepreneurs, la connaissance de la loi assure l'assurance de se développer éthiquement et en toute confiance. Pour les travailleurs, il offre une protection et le pouvoir d'exiger un traitement équitable.
Alors que la main-d'œuvre américaine continue de passer à des travailleurs éloignés, aux travailleurs de concert et aux start-ups, rester à jour sur les droits de travail n'a jamais été aussi important.
Vous n'avez pas besoin d'être avocat pour vous représenter – vous avez juste besoin d'être éveillé, d'être prêt et de savoir où se tourner lorsque l'autoroute se complique.
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