Lorsque vous souhaitez évoluer en tant que leader, vous devez d’abord vous connaître. Vous devez reconnaître vos talents et vos compétences, et développer des compétences autour de vos talents.
Les talents se présentent sous différents formats. Les compétences se développent bien lorsqu’il existe une aptitude et un intérêt naturels. Essayez d’abord d’identifier votre intérêt et ceux-ci vous mèneront à votre aptitude. Évaluez vos forces et vos faiblesses.
Que vous soyez ingénieur, diplômé en économie ou étudiant en histoire, essayez de comprendre quelle partie de vos études vous attire le plus ou quelles matières vous obtenez facilement. Identifiez le talent incarné en vous.
Lisez-en davantage et discutez de vos réflexions avec des professeurs et des amis pour développer vos compétences.
Les mérites de la conscience de soi
Être conscient de soi vous aide à très bien vous comprendre et à vous entendre facilement avec les autres. Cela améliore votre intelligence émotionnelle et renforce vos capacités de leadership. L’intelligence émotionnelle est l’art de contrôler et d’exprimer judicieusement ses émotions, pour influencer et inspirer les relations interpersonnelles.
L’intelligence émotionnelle repose sur quatre piliers : la conscience de soi, l’autorégulation, la conscience sociale et la gestion des relations.
La conscience de soi vous aide à corriger rapidement vos erreurs et à rebondir efficacement après les échecs. Vous acceptez vos défauts et gagnez le respect des autres. Il promeut la tolérance envers les idées et les points de vue des autres.
Cela vous aide à éliminer les pensées négatives de votre esprit et à les remplacer par des pensées positives. Il vous aide à gérer votre temps et à prioriser vos tâches. Cela vous aide à accepter le changement et à améliorer votre adaptabilité.
En tant qu’êtres humains, nous commettons de nombreuses erreurs, mais nous devons apprendre à les accepter gracieusement pour grandir en tant que leaders.
Cela n’est possible que lorsque vous êtes conscient de vous-même. Par exemple, Warren Buffett prend une décision et analyse sa décision plus tard. Cela l’aide à comprendre ses décisions et à évaluer ses progrès.
La conscience de soi renforce votre confiance en vous. Cela vous aide à comprendre qui vous êtes en tant que personne, professionnel et animal social. Cela vous aide à réussir rapidement et à donner un sens à votre vie.
« Avoir une plus grande conscience de soi ou une meilleure compréhension signifie avoir une meilleure compréhension de la réalité. » – Dalaï Lama
Conseils, outils et techniques pour améliorer la conscience de soi
La conscience de soi mène à l’auto-évaluation et à l’auto-amélioration. Cela aide les dirigeants à se comprendre et à surmonter leurs angles morts. Voici quelques conseils, outils et techniques populaires pour améliorer la conscience de soi.
- Entreprendre le test de l’indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) pour comprendre votre type de personnalité. Cela vous aide à vous entendre facilement avec les autres.
- Investissez du temps chaque jour pour réfléchir ― avant de dormir, pense à toute la journée que tu as passée. Quelle a été la meilleure chose que vous avez faite tout au long de la journée ? Quelle est la meilleure chose qui vous soit arrivée, même si vous ne l’aviez pas planifiée ? Quel a été le pire ? Si vous pouviez changer une chose dans la journée, que serait-ce et comment ? Les réponses à ces questions vous prépareront à une meilleure « prochaine fois ».
- Enregistrez vos pensées dans votre journal et analysez-les après quelques jours. Cela vous aide à vous comprendre et à vous évaluer.
- Découvrez ce qui vous excite et vous éteint. Essayez de nouvelles choses et notez ce que vous avez apprécié et ce que vous n’avez pas apprécié. Par exemple, certaines personnes se sentent dynamisées en dansant, et d’autres se sentent rajeunies en s’installant sur le canapé avec un livre. Savoir ce que vous aimez et ce que vous n’aimez pas en dit long sur votre personnalité.
- Fixez vos objectifs et travaillez dessus. Vous comprenez vos capacités réelles et pouvez libérer votre potentiel caché. Que veux-tu dans 5 ans ? Écrivez-les. Ce sont vos objectifs à long terme. Assurez-vous qu’ils sont réalistes pour vous. Aller sur la Lune ne serait pas un objectif réaliste si vous poursuivez vos études en littérature anglaise. Une fois les objectifs à long terme définis, divisez-les en étapes. Fixez-vous des objectifs annuels qui vous mèneront vers des objectifs à long terme. Ce sont vos objectifs à court terme.
- Cultiver l’art d’écrire. Cela vous aide à explorer votre esprit et à exprimer vos sentiments et vos émotions. Il peut s’agir d’une histoire de fiction ou de vos sentiments sur un problème social. Ou juste quelque chose qui s’est passé à la maison. Tenir un journal. S’il y a quelque chose que vous n’aimez pas, écrivez ce que vous pouvez faire à titre personnel pour changer cela. Cela vous changera en tant que personne, pour le mieux.
- Lire des livres régulièrement. Si vous n’êtes pas un lecteur naturel, commencez par les sujets qui vous intéressent. Les livres vous mènent vers un monde que vous n’avez pas connu. Mettez-vous dans ces situations et réfléchissez à ce que vous feriez. Analysez le livre et relisez-le.
- Rédigez votre CV d’échec. Faites-le aussi honnêtement que possible. Notez chaque échec personnel, social, scolaire ou professionnel qui vous a perturbé. Écrire, c’est se débarrasser du fardeau de son cerveau. Demandez-vous maintenant quelle aurait dû être la voie la plus appropriée que vous auriez dû emprunter mais que vous ne l’avez pas fait.
- Ayez l’esprit ouvert et écoutez toutes les sources. L’art d’écouter est très important. Même si vous n’êtes pas d’accord avec quelqu’un, cela ne veut pas dire que l’autre a tort. Cela signifie simplement que l’autre personne a un point de vue différent. Comprendre cela améliorera votre flexibilité.
- Embaucher un coach qui peut vous aider à surmonter vos angles morts pour grandir en tant que professionnel et leader. Choisissez judicieusement. Cette personne devrait vous guider vers quelque chose de grand au lieu de vous tirer vers le bas à cause de ses propres limites. Votre amour pour quelqu’un ne le qualifie peut-être pas comme mentor. À qui voudrais-tu ressembler ? Et pourquoi? Fais une liste. Ce sont ces personnes qui devraient être votre mentor.
- Prendre les commentaires des autres. Ne jugez pas s’ils disent quelque chose de désagréable. Les conversations désagréables sont difficiles, mais si elles sont orientées positivement, elles contribuent à développer une confiance à long terme. Ce que vous pensez de vous-même n’est qu’un aspect de votre personnalité. Ce que les autres pensent de vous en est une autre. Les deux sont également valables. Déterminez ce que vous aimeriez changer dans ce que les autres pensent de vous. Travaillez dans ce sens avec un plan.
La plupart des gens surestiment leurs compétences et sous-estiment leurs talents. De plus, ils se surestiment et sous-estiment les autres. Avoir conscience de soi les aide à s’estimer eux-mêmes et à estimer les autres avec précision.
Ce n’est que lorsque vous vous connaîtrez bien que vous serez capable de diriger les autres. On observe que les gens se plaignent, critiquent et condamnent souvent les autres sans introspection sur eux-mêmes. Cela est dû au manque de conscience de soi.
Les personnes conscientes d’elles-mêmes travaillent avec ce qu’elles ont et d’où elles sont capables d’exceller en tant que performantes et leaders. Lorsque vous voulez comprendre les autres, vous devez d’abord vous comprendre vous-même.
Lorsque vous voulez d’abord vous comprendre, vous devez avoir une conscience de soi. Quand on veut diriger les autres, il faut savoir se diriger soi-même.
Lorsque vous voulez d’abord vous diriger vous-même, vous devez avoir une conscience de soi.
La conscience de soi est donc la première étape pour développer des qualités de leadership. Pour conclure, acquérez la conscience de vous-même pour exceller en tant que performant et leader extraordinaire.
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