Lorsque vous voulez réussir dans toutes les sphères de la vie, vous devez avoir un locus de contrôle interne. Le locus de contrôle interne consiste à assumer la responsabilité de son succès comme de son échec.
Le locus de contrôle externe consiste à blâmer les événements, les forces et les facteurs externes pour les échecs. Le locus interne consiste à prendre des mesures et à assumer la responsabilité des conséquences. Il s’agit de faire bouger les choses et de suivre l’exemple.
Lorsque vous regardez les dirigeants, ils possèdent un locus de contrôle interne car ils assument la responsabilité de leurs actions. On dit à juste titre que les mauvais commerçants blâment leurs outils, tandis que les bons commerçants profitent de ce qu’ils ont et travaillent dans les limites pour obtenir les résultats souhaités.
Locus de contrôle interne
Les individus avec un locus de contrôle interne mettent l’accent sur les idées et non sur les problèmes. Ils croient fermement à l’exploration d’idées contre des problèmes ennuyeux. Ils croient au courage, pas à la chance. Ils assument la responsabilité de leurs actes. Ils ne blâment pas l’environnement extérieur pour leurs échecs.
Ils se réconcilient avec l’environnement extérieur et réalignent leurs stratégies pour atteindre leurs objectifs. Ils croient en la création de leur destin, au lieu de laisser leur destin au destin. Ce sont des accomplisseurs extraordinaires et des créateurs d’histoire.
Voici quelques pépites :
- Soyez indépendant – prenez des décisions de manière indépendante. Faites suffisamment de recherches et rassemblez les connaissances nécessaires pour aborder le sujet qui vous intéresse. Lisez ou écoutez les expériences d’autres personnes qui ont essayé quelque chose de similaire. Réfléchissez maintenant à la bonne approche pour vous.
- Restez motivé et axé sur la réussite – sachez où vous voulez aller. Faites des pas de bébé vers elle. Aucune grande réalisation ne se produit en un jour. Divisez vos objectifs en sous-objectifs. Approchez-vous un à la fois. Sentez-vous heureux quand cela est réalisé. Passez au suivant.
- Soyez des dépanneurs et des résolveurs de problèmes – chaque vie a des problèmes. Au lieu de rester confiné à « comment cela a-t-il pu arriver », passez à « et maintenant ». Soyez une personne axée sur les solutions plutôt que sur les problèmes.
- N’ayez pas peur – n’ayez pas peur de prendre des décisions difficiles. Soyez impitoyable en acceptant vos erreurs. Apprenez d’eux. Mais n’ayez pas peur d’essayer quelque chose de nouveau. S’il y a quelque chose que vous n’aimez pas, il est crucial pour le moment de trouver la meilleure alternative suivante ou de développer un goût pour l’itinéraire éprouvé. Développez la capacité de simplifier des informations complexes afin qu’elles deviennent plus faciles à comprendre pour vous et vos associés.
- Sois créatif. Découvrez votre façon de résoudre les problèmes. Pensez de manière critique et créative. Voulez-vous faire ce que tout le monde fait ou voulez-vous essayer quelque chose de nouveau ? Il n’y a aucun problème avec l’un ou l’autre. Mais sachez quel chemin est le vôtre.
- Soyez optimiste et confiant – vous seul savez quel potentiel vous avez et ce que vous voulez faire. Si vous n’êtes pas optimiste quant à vous-même, qui d’autre le sera ? N’arrêtez pas de croire en vous parce que les autres pensent que vous n’êtes pas le meilleur. Promettez-vous de leur prouver qu’ils ont tort.
- Soyez soucieux de votre santé – si votre santé n’est pas bonne, votre esprit et votre énergie ne vous soutiendront pas. Concentrez-vous sur votre santé. N’ignorez pas les plaintes de votre corps.
- Assumez vos responsabilités – soyez responsable de vos actions. Il est facile de blâmer les autres pour des choses qui ont pu mal tourner avec vous. Mais la vérité est que vous êtes le seul à être blâmé pour des choses que vous n’avez pas pu réaliser.
« J’ai étudié les schémas de l’univers. Faire un choix a un pouvoir rédempteur, plutôt que d’avoir l’impression d’être sous l’effet de tout ce qui se passe. Fais un choix. Tu décides juste ce que ça va être, qui tu vas être, tu décides juste. Et puis à partir de ce moment, l’univers va sortir de votre chemin. C’est de l’eau, ça veut bouger et faire le tour des trucs. –Will Smith
Les internes sont des individus curieux et ambitieux avec la détermination de créer leur destin. Ils travaillent dur et persévèrent pour que les choses se mettent en place.
Ce sont avant tout des leaders qui assument leurs responsabilités en cas d’échec et répandent la notoriété en cas de succès. Les internes sont optimistes et voient la lumière au bout du tunnel. Ils voient la doublure argentée sur le nuage sombre. Ils apprécient le soleil levant, pas le soleil couchant.
Bien qu’il existe de nombreux avantages associés aux internes, il existe également certains problèmes. Le psychologue australien James T. Neill décrit les dangers encourus par les personnes ayant un locus de contrôle interne : Les internes peuvent être psychologiquement malsains et instables.
Ils peuvent être obsédés par eux-mêmes. Les internes semblent être arrogants. Ils contrôlent souvent beaucoup. Ils auront des tendances autocratiques avec un état d’esprit de leadership autocratique. Les gens autour d’eux pourraient ne pas être à l’aise de travailler avec eux. C’est pourquoi, vous ne devez jamais perdre le contact avec votre famille et vos proches.
Ils vous garderont ancré et vous rappelleront que d’autres existent aussi dans votre vie et que vous avez plus que vous-même à prendre en charge. Essayez également de passer du temps de qualité avec vos collègues de travail afin qu’ils sachent d’où vous venez et qu’ils s’identifient à vous.
Dites aux gens qui comptent à quel point vous les aimez, les appréciez et en avez besoin. Bien que parfois vous ne retourniez pas le meilleur comportement attendu, vous vous souciez d’eux. De tels aveux régleront beaucoup de mauvais sentiments, le cas échéant.
Une orientation interne doit généralement être assortie de compétences, d’efficacité personnelle et d’opportunités afin que la personne puisse expérimenter avec succès un sentiment de contrôle personnel et de responsabilité.
Les personnes trop internes qui manquent de compétence, d’efficacité et d’opportunités peuvent devenir névrosées, anxieuses et déprimées. En d’autres termes, les internes doivent avoir une idée réaliste de leur cercle d’influence pour connaître le « succès ».
Les gens qui réussissent contre les gens qui échouent
Toutes les personnes subissent plusieurs défis. La route est semée d’énormes doutes, de peurs, de volatilité, d’incertitude, de complexité, d’ambiguïté et de luttes. Les personnes qui réussissent réagissent à leur environnement de manière proactive et alignent leurs stratégies de temps en temps pour atteindre leurs objectifs.
Ils reçoivent des commentaires continus et se réconcilient avec les réalités, et réalignent leurs stratégies en conséquence. Ils poursuivent leur chemin avec persévérance. En revanche, les personnes qui échouent blâment l’environnement extérieur et réagissent négativement, et finalement abandonnent leur chemin vers le succès.
Alors, acquérez un locus de contrôle interne pour faire bouger les choses, créer votre destin et grandir en tant que leader.
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