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Au cours des 100 dernières années, les femmes ont joué un rôle essentiel dans la main-d'œuvre en constante évolution.
Selon le Bureau américain des statistiques du travail57,3% des femmes sont maintenant sur le marché du travail et 68% des hommes, mais malgré cette représentation, seulement 24% des femmes occupent des postes C-Suite à haute gestion.
Avec ce manque de femmes dans des postes de premier rang, ainsi que d'autres problèmes liés au genre, notamment l'écart de rémunération entre les sexes et la prévalence du harcèlement envers les femmes au travail, il est clair qu'il y a encore des sauts et des limites à faire par les chefs et les organisations de l'industrie pour mieux promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail.
La bonne nouvelle est que certaines mesures peuvent également être prises par des chefs d'entreprise qui cherchent à exprimer et à combattre ces problèmes, à prendre en charge leur carrière et à développer leur entreprise ou leur influence dans l'industrie.
Le chemin vers l'avancement dans l'industrie semble différent pour tout le monde – un professionnel du marketing peut chercher à élargir son réseau en assistant à des conférences, tandis qu'un travailleur social termine un Master en ligne en travail social Pour obtenir une certification plus élevée.
Quel que soit votre modèle commercial ou votre chemin entrepreneurial, voici nos meilleurs conseils pour aider à atteindre ce succès.
Créer un réseau de soutien
Tout comme vous avez besoin d'un réseau pour vous soutenir dans les limites de votre vie personnelle via des amis et de la famille, la création d'un réseau professionnel qui peut aider à soutenir votre carrière est également vitale pour la réussite.
Les professionnels qui travaillent dans le même secteur que vous, les investisseurs actuels ou précédents, les partenaires et les collègues fondateurs, les figures de mentors et même les personnes qui travaillent dans des entreprises d'entreprises que vous admirez ou que vous souhaitez collaborer sont toutes des connexions pour établir pour aider à rester informé sur les tendances de l'industrie, les développements, les opportunités de croissance et pour demander des conseils en cas de besoin.
Prenez le temps de construire et de nourrir ces relations, et n'oubliez pas de leur redonner lorsque vous le pouvez – les relations ne doivent jamais être unilatérales.
Être affirmé et négocier
Alors que la majorité des hommes n'ont aucun problème à comprendre leur valeur et leurs partenariats de négociation, la tarification ou le financement, des années de préjugés inconscients que les hommes sont les soutiens de famille, attentes culturelleset juste un soupçon de biologie a laissé les femmes beaucoup moins susceptibles de négocier un meilleur argent ou des postes.
Des études ont également montré que les femmes poursuivront rarement des opportunités de croissance si elles n'ont pas 100% des compétences énumérées pour un emploi (ou proche), tandis que les hommes soumettront volontiers une demande si elles ont autour 60% des compétences.
Apprendre à dépasser ces hésitations et à devenir plus affirmé en ce qui concerne vos réalisations et votre expérience vous aidera à apprendre à mieux négocier et à obtenir exactement ce que vous voulez pour votre entreprise ou votre entreprise.
Assurez-vous que lorsque vous avez la discussion que vous pouvez démontrer vos compétences et votre expérience, soyez clair et concis sur ce que vous voulez, et s'il existe des obstacles potentiels, vous avez élaboré des moyens de les supprimer.
La loyauté et l'empathie sont bonnes – jusqu'à un point
De nombreuses femmes se retrouvent irrationnellement fidèles à une entreprise et peuvent éprouver une culpabilité à l'idée de quitter le modèle commercial ou de quitter un partenariat.
Bien que la fidélité elle-même soit une qualité fabuleuse, elle peut atteindre un point où vous devez cesser de vous soucier de la façon dont les autres vont faire face sans vous, et commencer à vous concentrer sur vous autonomiser, à relever de nouveaux défis et à développer votre entreprise.
En vous mettant en premier, vous pouvez commencer à rechercher des opportunités qui vous attrayaient plus, associer vos intérêts et sont sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs commerciaux.
Soyez proactif avec vos objectifs commerciaux
Si vous avez identifié des domaines de croissance ou d'avancement dans votre entreprise ou votre parcours entrepreneurial, il est important de commencer à prendre des mesures pour atteindre ces objectifs.
Vous aimerez peut-être décomposer vos objectifs en étapes plus petites et réalisables et les noter d'une manière qui peut vous aider à suivre vos réalisations. Vous aimerez peut-être également contacter votre réseau de mentors et de conseillers commerciaux pour aider à fournir des conseils ou même à affiner les objectifs en fonction de leurs conseils.
Faux jusqu'à ce que vous le fassiez
D'accord, nous ne voulons pas dire mentir sur votre marque, mais la recherche est claire – la confiance joue un rôle important dans la façon dont les gens perçoivent un leader.
Dans un Forbes étudeles chefs d'entreprise qui se sont auto-évalués comme ayant des niveaux de confiance plus élevés ont également été perçus avec une efficacité de leadership plus élevée, et cela a du sens.
Un leader ayant une faible confiance aurait inévitablement du mal avec de nombreuses tâches de gestion comme Les appels des investisseurs à diriger, la gestion des équipes ou la prise de décisions stratégiqueset dans certains cas, la recherche est même allée jusqu'à suggérer que la confiance peut l'emporter sur les compétences.
Bien que la construction de vos niveaux de confiance puisse être incroyablement difficile, grâce à une combinaison de mentalité, de pratique disciplinée et de vous étirer, vous avez le potentiel de déverrouiller cette compétence pour aider à gravir cette échelle et à faire avancer votre champ.
Payer
La façon la plus importante d'aider les femmes à progresser dans l'espace entrepreneurial est d'être une fille d'une fille et de soutenir d'autres femmes. Au fur et à mesure que vous avancez dans votre domaine, il est important de se rappeler de guider et d'inspirer d'autres femmes à réaliser leurs rêves.
Prenez le temps de partager vos apprentissages, du battage médiatique, d'autres femmes professionnelles dans votre paysage d'entreprise ou sur vos sociaux, et de célébrer dans votre propre et leur succès.
Faire avancer votre entreprise, en particulier pour les femmes, peut prendre du temps, des efforts et de l'engagement. Bien que cela puisse parfois avoir l'impression qu'il s'agit d'une bataille sans fin, prendre les mesures mises en évidence ci-dessus peut vous aider à atteindre vos objectifs et à faire d'énormes progrès dans l'industrie.
De la génération d'un réseau de soutien à la travail sur votre confiance, n'arrêtez jamais d'essayer de prendre en charge votre entreprise et de réaliser tout ce que vous voulez réaliser.
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