Un leadership polyvalent implique la capacité d’adapter la communication en fonction des besoins des autres. C'est différent du leadership situationnel où les dirigeants doivent adopter des stratégies adaptées à la situation. Dans le cadre d’un leadership polyvalent, les dirigeants doivent démontrer leurs compétences et leurs capacités en s’adaptant à différents types de personnes et de […]