La réussite professionnelle n’est pas facile. Si vous voulez les meilleurs emplois, vous devez répondre aux questions d’entrevue les plus difficiles. Et vous pouvez les trouver dans le guide suivant du générateur de CV en ligne resume.io. Il comprend 13 des questions d’entrevue les plus difficiles posées par des fondateurs d’entreprise très prospères. Plus important encore, il vous montre comment y répondre.
Commençons par un « facile » !
Il faut être assez malin pour concevoir des voitures électriques ou des fusées spatiales réutilisables. Et c’est pourquoi Elon Musk teste les employés potentiels avec cette question de niveau post-universitaire :
« Vous vous tenez à la surface de la Terre. Vous marchez un mile au sud, un mile à l’ouest et un mile au nord. Vous vous retrouvez exactement là où vous avez commencé. Où es-tu? »
Si vous avez de sérieuses compétences en traitement cérébral, il ne vous faudra pas longtemps pour trouver la réponse.
(C’est le pôle Nord !)
Mais que faites-vous si vos talents sont dans d’autres domaines, comme la gestion des personnes ?
Selon resume.io, l’astuce pour traiter des questions complexes est l’honnêteté. Admettez que vous ne savez pas, puis posez des questions de suivi pour vous aider à comprendre le problème. Cela démontre de l’humilité, une volonté d’apprendre et un esprit curieux. Les meilleurs employeurs savent que ces qualités sont tout aussi importantes que la puissance intellectuelle brute.
Soyez à l’aise avec le sentiment d’inconfort
L’autoréflexion est difficile. Cependant, c’est quelque chose que bon nombre des hommes d’affaires les plus prospères au monde recherchent lorsqu’ils embauchent de nouveaux employés.
Chad Dickerson, ancien PDG d’Etsy, glisse cette question inconfortable dans chaque interview :
« Parlez-moi d’une fois où vous avez vraiment foiré quelque chose. Comment as-tu géré ça? Comment avez-vous corrigé l’erreur ?
La question d’entrevue préférée de Luis Von Ahn exige des niveaux encore plus élevés d’introspection. Le PDG de Duolingo lance un défi aux candidats en leur demandant : « Qu’est-ce que quelqu’un qui ne vous aime pas nous dirait à votre sujet ? »
Les deux questions visent à vous mettre mal à l’aise. Ils sont conçus pour tester votre conscience de soi et votre capacité à assumer la responsabilité de votre développement.
Encore une fois, l’honnêteté est la meilleure politique, mais ceci est une interview, alors assurez-vous de recadrer vos « défauts » en points positifs. Expliquez comment vous les avez identifiés et ce que vous faites pour les surmonter.
N’ayez pas peur d’un peu de vantardise !
Roli Saxena préfère donner aux candidats une chance de briller.
« En quoi êtes-vous meilleur que la plupart des autres ? Quelle est votre superpuissance et quel impact aura-t-elle sur cette entreprise ? » demande le président d’Adroll.
Il y a une ligne fine quand il s’agit de l’art de l’auto-promotion. Resume.io conseille de se concentrer sur vos points forts liés au rôle. Et utilisez des exemples concrets pour étayer vos affirmations. Sinon, vous aurez juste l’air d’une grosse tête. Et personne n’aime ceux-là !
Vous pouvez trouver plus de conseils ci-dessous. Utilisez-les lors de votre prochaine mission de recherche d’emploi. Ils vous aideront à transformer votre rêve actuel en cette prochaine grande victoire.
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