Le leadership n'est pas seulement un rôle; C'est un voyage continu de croissance, de réflexion et de service. Alors que l'expérience personnelle façonne une grande partie de ce voyage, les dirigeants les plus sages apprennent des triomphes et des faux pas de ceux qui ont marché devant eux. Le vrai leadership est un mélange d'observation, […]
Ce que l'armée m'a appris à abandonner qui je pensais être
Tout change, tout le temps Ce que je pensais être et continuerais à disparaître en une seule phrase: « Vous êtes inapte à l'obligation. » Après de nombreuses années de service dans l'armée, des années remplies de structure, de but et de fierté, on m'a dit que je devais y aller. Je ne voulais pas partir, et […]
La stratégie de gestion vieille de 70 ans qui est plus pertinente que jamais
Chaque organisation a sa propre vision et mission. Mais une vision n'est aussi puissante que les gens derrière. Lorsque les employés sont activement impliqués dans la prise de décision et la fixation d'objectifs, cette vision devient une réalité partagée. C'est là que Gestion par objectifs (MBO) Commencent, un cadre stratégique qui aligne les performances individuelles […]
C'est ainsi que les entrepreneurs qui réussissent gèrent leur temps différemment
Nous avons tous dû faire face à plusieurs délais urgents, clients, investisseurs ou partenaires exigeant une attention, et seulement tant d'heures dans la journée. Vous voyez, la capacité de gérer efficacement les priorités concurrentes n'est plus une compétence agréable à avoir. Il est devenu plus une nécessité pour la croissance des entreprises et le bien-être […]
Le succès n'est pas sexy: 5 habitudes quotidiennes qui fonctionnent réellement
Il y a un côté du succès graveleux et non filtré qui arrive rarement à nos chronologies ou aux pourparlers TED. Il n'est pas trempé dans des néons, enveloppé dans des citations virales ou grillé avec des selfies de champagne. C'est calme. C'est routine. Et honnêtement? C'est souvent ennuyeux. Mais pour les grands interprètes qui […]
Comment renforcer la confiance, tuer la microgestion et diriger une équipe qui prospère
À une époque de changement technologique rapide et de la dynamique en évolution du lieu de travail, le travail d'équipe est devenu plus essentiel que jamais. La capacité de collaborer, d'adapter et de créer des connexions significatives au sein des équipes n'est plus une «agréable à avoir»; c'est une exigence. De nombreuses entreprises priorisent désormais […]
Le changement de mentalité qui m'a rendu irremplaçable au travail
Dans chaque organisation, il existe deux types de personnes: ceux qui font leur travail et ceux qui pensent comme les propriétaires. Le deuxième groupe, quel que soit leur titre ou leur rôle, a tendance à se démarquer, à monter et à avoir un impact plus important. Pourquoi? Parce qu'ils pensent stratégiquement. Ils pensent comme un […]
Les 8 habitudes de leadership de Stephen Covey qui changeront la façon dont vous dirigez pour toujours
Dans son livre influent Leadership centré sur le principeStephen R. Covey explore les valeurs et les philosophies qui façonnent un leadership impactant, éthique et durable. Au lieu d'offrir des correctifs rapides ou des techniques superficielles, Covey fournit un cadre intemporel pour le développement personnel et professionnel, fondé sur l'intégrité, l'équité et le service. Ce livre […]
Styles de leadership qui tuent l'innovation dans votre entreprise
Tout au long de l'histoire, certaines des figures militaires les plus influentes, Gengis Khan, Napoléon Bonaparte, Adolf Hitler, Attila the Hun et le général Patton, ont partagé un style de leadership commun: le leadership autocratique. Cette même approche a également été adoptée par des chefs d'entreprise éminents comme Louis Gerstner Jr., Martha Stewart, Howell Raines […]
La vraie raison pour laquelle les gens qui réussissent ne sont jamais en retard
Comment vous sentez-vous lorsque votre vol est retardé, jetant l'ensemble de votre horaire dans le chaos? Ou quand un patient décède en raison de la retard d'un médecin? Qu'en est-il de manquer une opportunité d'emploi parce que votre chauffeur s'est présenté tard? Et comment réagissez-vous lorsque quelqu'un marche tard sans la courtoisie de base de […]