Tout au long de ma carrière, j'ai vu de première main comment les grandes entreprises technologiques priorisent l'embauche des meilleurs talents et comment cette orientation stimule le succès commercial Chez IBM, Yahoo, Google et Microsoft, les cadres supérieurs sont personnellement impliqués dans le recrutement, reconnaissant que les individus exceptionnels élèvent toute l'organisation. Mais l'embauche de […]
25 citations stimulantes sur la diversité de la part de leaders influents
Dans la société d’aujourd’hui, on nous dit souvent que la diversité est une bonne chose. Cependant, beaucoup ne savent pas ce que signifie réellement être diversifié. La diversité est le mot utilisé pour décrire tout groupe de personnes différentes les unes des autres et partageant un terrain d’entente. La définition peut être encore élargie et […]
5 stratégies pour créer la culture d’entreprise ultime
Lorsque j’ai embauché ma première équipe de 3 personnes, je leur ai lancé un défi. Je leur ai dit : « Quoi que nous fassions ensemble maintenant, cela donnera le ton à la culture que nous avons au fur et à mesure que l’entreprise se développe. Alors, soyons intentionnels à ce sujet. N’attendez pas que […]
3 façons intelligentes dont les dirigeants peuvent décourager la culture agitée
La culture agitée est nuisible et n’est pas bonne pour l’esprit, le corps, l’âme ou pour votre famille et vos amis. Pour le moment, bousculer peut sembler le seul moyen d’atteindre certains objectifs que vous vous êtes fixés dans vos activités personnelles, entrepreneuriales ou professionnelles. Cependant, l’effet à long terme peut être préjudiciable. L’état constant […]